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Create an Objective
Step 1:- Create an Objective Users can create their objectives or use default templates with pre defined objectives. Users can also choose to add a description under the objective to provide further context.
Set Target Date
Step 2:- Set Target Date Users must set a date to accomplish the objective.
Set Visibility
Step 3:- Set Visibility The “Visibility” feature allows you to create access controls and decide who has access to the OKRs within the organization. Proclaimed venture capitalist John Doerr in his book Measure what matters, suggested that “Transparency is the simplest way to earn trust.” Objectives with company-wide visibility create transparency, facilitate alignment and foster cross-functional cooperation within the organization.
Alignment
Step 4:- Alignment Users can choose to align their OKRs and contribute to Corporate, Management, Department, Team or shared OKRs. Alignment encourages collaboration among different levels of the hierarchy, solves interdependencies and promotes a high-performance work culture.

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Measurables / Trackables
Step 1:- Choose Key Result Action type – Measurables / Trackables Profit OKR lets users choose between six Key Result types that can be broadly classified into Measurables and Trackables respectively. Measurable Key results are those that can be measured using Key Performance Indicators, whereas Trackable Key results cannot be measured, but progress can be tracked through a series of milestones. The Increase KPI, Decrease KPI, Control KPI, and Percentage tracked Key Result types are measurable. Get something done & Baseline KPI Key Result types are trackable in nature.
KPI / Define Milestones
Step 2:- Choose KPI / Define Milestones Users choosing a Measurable Key Result type will have to select a Key Performance Indicator from KPIs list based on category. Users can also create custom KPIs to suit their requirements. If Users select “Get something done” the key result type must define milestones and assign incremental value to each milestone. Percentage tracked Key result type require no milestones need to be set.
Set value
Step 3:- Set value Measurable Key Result Type measured through Key Performance Indicator, Values need to be set. The value fields reflect the extent of change desired in the selected KPIs. Change can be measured by numeric value, currency, percentage and time respectively. Extent of change values need not be set for trackables as they are tracked via milestones.
Set Target Date
Step 4:- Set Target Date Users must set a target date for the Key Result.
Key Result name and Description
Step 5:- Key Result name and Description The Key Result name is automatically populated based on the selected key result type and chosen KPI. Users can modify the Key Result name and write an additional description to provide further context if required.
Set Check-in frequency
Step 6:- Set Check-in frequency Check-in is the process of updating the progress status of key results on a regular time cadence. With Profit, users can check-in on weekly or monthly basis. Users can even choose to check-in on specific days of the month or week. Managers, team leads & supervisors can use check-ins made by direct reports to keep track of the progress made on key results.

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